职场十五年来，我身边通过打工挣到钱的人，屈指可数。其中一例是做到上市公司总裁助理，半年几百万的收入；另一例是公司上市前加入，拿到股份，上市后套现，千万的级别。

其他也有一些销售赚了钱，但规模量级远远不够，比同公司别的岗位略好一些。

从基层员工跨越到高管赚到钱的，也只有一例，凭的是贵人提携。

剩下的有钱人都是自己创业或做生意。

这几天一直深思一个问题，我们打工人在职场中追求的到底是什么？

刚毕业的时候，没系统地想过这个问题。对于没接触过的工作，都有新鲜感，爱觉不累，不断涨经验，凭着热情和责任心，很快做到主管。

中层也容易做到。麻烦的是跳槽的时候不能掉回基层，由俭入奢易，由奢入俭难。再回去做基层的工作，觉得枯燥无味。

有人说怎么可能做到部门经理又去做一般员工呢，这取决于公司规模的大小，有的公司主管就管几十人，有的公司总监也只管二三人。要么跳槽到大公司，职位可能会降低，要么跳到小公司，职位上升但是活儿更杂。

跳槽对于大部分人来说，是随机的事，甚至是件被动的事。能够按照自己明确的目标一家一家跳下去的，少之又少。

等到大小公司都经历过，大部分工作差不多都做过一遍，人生阶段也进入到重负荷的时期。这时才意识到，赚钱是第一位，其它的都是其次。

这时候回想毕业后刚就业时的情怀、信心、责任心、提升经验、积累人脉，都是这些词本身，没有直接地与赚钱联系起来。

等意识到赚钱的第一性后，打工的相对优势开始降低了，后浪们涌了上来，钱少活儿好肯加班，与后浪同地位同起跑线竞争，这是把自己置于了尴尬境地。在以新知识为生产力的行业，更是这样。经验不是优势，反而是阻力和负担。或者说，经验在较低层级的工作领域中，并不能产生明显优势。

总的来说，到了一定年龄，在职场中没站到更高的位置，会很难受。做的和年轻人一样好，人家的性价比更高。做的还没有年轻人好，要你这老年人干嘛？

十五年后回顾职场，得到一个经验，如果下定决心长期在职场发展，就要不断上升，通过攫取权力做到高管，并不断提升人脉质量。只有这样，才能赚到钱，工作也会充满激情，有较强的成就感。

如果不能，自然发展下去，就会是一条下坡路。

不能做到这一点的原因，是没有野心（或志向），性格不适合职场政治。如果确定目标是在职场发展，需要突破这两点。否则，每家公司的高管都是个位数，凭什么是你呢？

好在，职场持续上升，只是个手段，而不是目标，目标是赚到钱。我们付出时间和辛苦，所做的一切，都是为了先实现赚钱这个目标。

凡间的幸福和金钱是密切挂钩的，如果说内心平静才是幸福，那也是你关心的人的愿望大部分实现之后的内心平静。享受过荣华，才有权力享受生活的平淡。除非你是一个人，没有牵挂。

而赚到钱这个目标，以打工人的身份来实现，就像开头所说的，万无一二。哪怕求温饱稳定，也要受很多委屈。

比较好的方式，是毕业后先上几年班，期间全力以赴接受挑战，细心观察揣摩，为以后创业积累经验，包括弄清楚一个公司的管理方式，一个产业行业的利益链条，一个生意的商业模式，以及每项关键业务背后本质的决定因素等。

之后，就专注在自己创业的道路上，拼头脑、体力、资源。即使运气不好，短期内无法实现财务自由，只要坚持长期主义，十年、二十年之后也一定会成为少数有钱人。

周鸿祎、张一鸣都是这样的例子，短暂上班后，开创了自己的事业。身边也有朋友是同样的过程，不过回归的是家族企业。

如果没有那么大的野心和勇气，不求大富大贵，只求安定平稳，就做一份稳定的工作，考公务员、进事业单位和学校，没有那么多不确定性，比不进则退的打工人好很多。

如果有稳定工作的机会，大部分人都应该去选这条路，不仅生活安定，闲暇时间把兴趣爱好结合起来，还能实现更多的可能性。比如《三体》的作者刘慈欣，本职工作是电厂计算机工程师，业余时间写出了中国科幻第一书，他曾经说过，很感谢电厂这份稳定的工作，才让他能有条件写出自己喜欢的内容。

我曾经也有一份稳定的工作机会，但是年轻时没经验，草率地放弃了。

如果已经是打工人，长期身处职场，却还没有上升到高层，也没有上升的意愿、动力和能力，那就找一个相对简单、轻松的环境，尽量保证工作不受人诟病，不多言，不多事。一方面保持生活、工作的平衡，另一方面寻找项目机会，多增加一些收入。更可以坚持做一件有长期价值的事，等待有一天职场无容身之地，没了主要收入，还有被动收入保障生活。

除此之外，没有太多的选择，除非不属于打工人这个阶层。

早些了解清楚自己的优劣势、明确事业目标，确定好自己的定位，利用好业余的时间，构建一个新的收入引擎。如果一直依赖一个出卖时间的主引擎，一旦发生单点故障，风险实在是太高了。