盯着转正考核表上的“对个人发展的期望”一项苦想了半个小时。
其实冠冕堂皇地写几句很容易，只是这个问题开始变得让我“动容”。
对待工作本身，做到自己满意，别人认可，对得起公司付的这份薪水我认为足矣。
从成长的角度来说，那就看是否能在工作中一步一步构建起合理的知识结构。等到上升到一个台阶的时候，会发现出现瓶颈，无法再有提升或是出现力不从心的感觉，制约自己发展的就是自己的知识结构。这是一个硬伤。你的工作的内容和接触的资源上能不能助自己突破这个瓶颈。
再一个问题，能否在工作中逐渐培养起自己的核心竞争力，使自己处于一个核心的位置上，不轻易被人撼动。如果不打算业务能力上处于核心，那另一条路就是挤上层，进入管理层，似乎要比前者更需要时间和精力，前者更多地是对待事，而后者则是人。
其实最重要的是如何能通过工作这样一个手段实现一些中短期的现实目标，比如买房，依靠固定的月薪，似乎情况不太乐观，那么出路又在哪里？
我们往往以过多的对未来的期望，剥夺了生命中无用的快乐，所以让你的生命不能轻盈，失去了很多梦想的可能。
2007-5-12 10:38
刮目相看！
发现自己很多东西都很肤浅！
2007-7-12 14:54
当你身临其境时可能会发现 其实有时候选择本身就很艰难
2007-7-12 19:55
相似的成长阶段有着相同的感言，要突破工作发展中的瓶颈似乎要有一种破茧成蝶的动力和毅力，首先要突破自己，当然最难的是突破自己一贯的性格，相信“性格决定命运，态度影响格局”，更相信能够这样用心去计划现在，展望未来的人会走出一段不平凡的路程.
2008-6-11 16:49